為弘揚“五四”精神，表彰先進，增強青年員工的凝聚力和向心力，幫助青年員工成長發(fā)展，4月28日，廣漢農(nóng)商銀行“五四”青年節(jié)總結表彰大會暨外拓活動在青白江舉行。黨委書記、董事長羅德貴，黨委委員、行長黃登東，黨委委員、監(jiān)事長金慶梅及青年員工代表共69人參加了會議。 會議在共青團團歌中拉開帷幕。會上，青工委主任、監(jiān)事長金慶梅對去年青年工作進行了總結，并提出2017年工作思路。黃行長宣讀了2016年優(yōu)秀青年員工表彰決定，三位領導并為獲獎員工進行了現(xiàn)場頒獎，希望獲獎員工再接再厲，鼓勵其他員工向優(yōu)秀看齊，加強學習，創(chuàng)先爭優(yōu)。 羅董事長首先對2016年的青年工作給予了肯定，并從廣漢農(nóng)商銀行愿景和現(xiàn)狀出發(fā)，為青年員工描繪了發(fā)展藍圖、指明了發(fā)展方向。董事長指出，廣漢農(nóng)商銀行為青年員工搭建了廣闊的事業(yè)發(fā)展平臺，青年員工要樹立信心、珍惜機會、加強學習，努力成為最有影響力的人，大家需要和離不開的人。 會議還專門設置了“領導面對面”環(huán)節(jié)，讓青年員工就工作和生活中存在的問題和疑惑與領導班子進行“零距離”的溝通和交流。交流中，有人提出了關于學習和發(fā)展的疑惑，有人以實際工作中發(fā)生的業(yè)務違規(guī)問題為例對工作流程提出了問題和建議，有人分享了從一個新鮮人融入廣漢農(nóng)商銀行這個大家庭的心路歷程，還有從自身崗位職責對單位嚴監(jiān)管的重要意義進行了分析，希望大家理解和認同并嚴格遵守制度規(guī)范。針對同事們提出的問題和疑惑，三位領導耐心的進行了答復，董事長還以自身經(jīng)歷為例，為青年員工剖析了要在自身崗位上做到優(yōu)秀應該具備哪些素質(zhì)和能力，黃行長為大家理清了學習和工作的辯證關系，金監(jiān)事長指點女員工作為職業(yè)女性平衡工作與家庭關系的訣竅。交流中，員工敞開心扉、暢所欲言，領導推心置腹、條分縷析，為青年員工發(fā)展啟明導航，整場溝通取得很好的效果。 青年員工是廣漢農(nóng)商銀行未來發(fā)展的生力軍和中堅力量，本屆領導班子高度重視青年員工的培養(yǎng)與成長，在班子搭建之初就專門成立青年員工工作委員會（青工委），負責35周歲（含）以下青年員工的管理和培養(yǎng)工作，結合青年員工的特點，為其提供良好的環(huán)境，幫助快速成長。青工委由監(jiān)事長任主任，自成立以來，組織開展了一系列工作，帶領青年員工沖鋒到工作第一線，積極投身總行改革與發(fā)展，在業(yè)務經(jīng)營、對外宣傳、禮儀慶典等各項工作中發(fā)揮了重要作用。下一步，廣漢農(nóng)商銀行將結合時代發(fā)展特點，充分結合業(yè)務工作，加強思想引導、強化組織基礎、創(chuàng)新工作模式，賦予青年工作新內(nèi)涵。 會后，與會人員分6個組參加了“你比我猜”“快樂向前沖”“撕名牌”等拓展活動，在歡聲笑語中進一步提升了團隊的協(xié)作力和凝聚力。