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榮縣聯(lián)社在人力資源改革過程中，始終堅持等級測評、等級確定等重要環(huán)節(jié)的公開透明，使評定員工的職級和職檔工作進展順利。

一是確認保證確切。為了確?；A(chǔ)數(shù)據(jù)的科學、客觀、嚴謹，榮縣聯(lián)社于8月初開始，對員工從業(yè)經(jīng)歷再次進行了清理和核對。本著“實事求是”的原則，對員工提出的從業(yè)經(jīng)歷均提供了相關(guān)佐證資料，保證了等級測評工作的“公開、公正和公平”。在員工從業(yè)經(jīng)歷得到全員簽字確認后，榮縣聯(lián)社形成了員工等級初步評定結(jié)果。二是公示保證公正。于8月在聯(lián)社向全縣農(nóng)村信用社員工進行公示。在公示期間，聯(lián)社指定專人對評定的標準、依據(jù)和其他相關(guān)內(nèi)容進行解答，使全員充分了解、理解并認同評定結(jié)果。公示期結(jié)束后，《榮縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社員工等級評定結(jié)果》得到全員肯定和確認。三是行文保證行動。聯(lián)社以正式公文的方式，向全縣公布評定的最終結(jié)果，至此，榮縣聯(lián)社的“遠航工程”人力資源改革工作取得圓滿成功。同時，聯(lián)社還將印制員工等級評定結(jié)果的相關(guān)證照，在召開改革工作總結(jié)大會的同時，向員工現(xiàn)場進行頒證。四是改革激發(fā)改變。榮縣聯(lián)社將通過人力資源改革，按季對員工進行業(yè)務技能測試，按年根據(jù)測試結(jié)果對員工開展等級評定，在全縣形成主動學習、主動營銷、主動發(fā)展的良好氛圍，為農(nóng)商銀行改革形成內(nèi)部合力，打造一支適應現(xiàn)代商業(yè)銀行需求的精兵強將。